|
Уход Марка Херда стоил HP почти 8 млрд USD
 [37]
[10.08.2010 01:30]
У инвесторов были целые выходные, чтобы подумать о поведении бывшего CEO HP Марка Херда. Они и подумали. Кстати, стали известны подробности скандала, включая и сумму «растраты». В течение понедельника в США стоимость акций HP упала на 7.4%, что означает снижение капитализации на 7.9 миллиардов долларов США. Так акционеры отреагировали на решение отстранить Марка Херда от работы на должности CEO из-за скандала, связанного с обвинениями в сексуальных домогательствах и растрате средств компании.
Источники внутри HP теперь утверждают, что Херд неправильно оформил траты на сумму от 1 до 20 тысяч долларов США. Что же касается обвинений в домогательствах, то они сняты, после того как Херд уладил всё в досудебном порядке. Кстати, попутно стало известно и имя женщины, в связи с которой обвиняли бывшего CEO HP — её зовут Джоди Фишер.
Теперь аналитики гадают, стоила ли овчинка выделки. За пять лет управления компанией Марк Херд увеличил её капитализацию на 45 миллиардов долларов США. И, похоже, инвесторы не очень довольны тем фактом, что интрижка с красивой женщиной и растрата на смешную по сравнению с тем, что бывший CEO сделал для компании, сумму, стали достаточным поводом для отстранения от работы талантливого менеджера. По крайней мере, настроения на рынке и потеря 7.9 млрд. USD капитализации только за один день торгов являются довольно наглядным тому подтверждениям.
В итоге Джоди Фишер удовлетворена (видимо, во всех смыслах), Марк Херд избежал судебного преследования и ушёл из компании с бонус-пакетом на сумму 40 млн USD. А HP только потеряла — и репутационно (это не первый CEO, которого выгоняют из HP со скандалом), и финансово (40 млн USD компенсации бывшему руководителю), и ещё более, если так можно сказать, финансово (курс её акций существенно упал).
Плюс ко всему, у совета директоров HP пока вообще нет идей о том, кто мог бы заменить Марка Херда на посту CEO — они спешно организовали специальный комитет по поиску и оценке подходящих кандидатур, но найти талантливого управленца для компании со штатом более 300 тыс. человек нелегко.
P.S. Примите участие в новом голосовании ——>
|